高管薪酬越来越复杂。
设计符合商业策略的有竞争力的高管薪酬和政策,而激励最有能力的员工可能是一个挑战。
我们为您提供了所有重要的考虑因素,以便您能够实现最有吸引力和最有效率的高管薪酬和奖励计划。
为市场领先的高管提供薪酬咨询和奖励解决方案。
梅瑟。拥有世界上最完整的薪酬数据库,以支持您配置最有效的高管薪酬,我们可以做的不仅仅是提供信息。
我们与数据库合作的高管薪酬咨询将帮助您确定和实施您的高管薪酬计划。
我们知道,总体计划并不适合所有人,它允许企业确定符合战略需求的薪酬水平,以及相关的人才比较工具。
ที่ปรึกษาของ 梅瑟。 บรรลุถึงผลกระทบที่วัดได้ต่อผลการปฏิบัติงาน ประสิทธิภาพ 可持续性。 และการจัดการความเสี่ยง โดยการพัฒนาโปรแกรมค่าตอบแทนที่เป็นเงินสดและหุ้นซึ่งตอบสนองผลประโยชน์ของผู้บริหาร เจ้าของ และองค์กร ในขณะที่จัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของกฎระเบียบ กฎหมาย และความต้องการของผู้ที่เกี่ยวข้อง
多视角
我们考虑股东、董事会成员、公司员工和其他利益相关者的观点,同时反映外部和竞争的现实。
电流指标
我们了解当前管理层的预期业绩,我们的指标,我们的财务业绩,我们的监管卓越,以及有意义的可持续发展倡议。
吸引和激励有管理水平的人才。
การมีผู้นําที่เหมาะสมสําหรับองค์กรของคุณอาจเป็นตัวขับเคลื่อนความสําเร็จที่สําคัญที่สุด 梅瑟。 สามารถช่วยคุณออกแบบแผนค่าตอบแทนสําหรับผู้บริหารที่ดึงดูด รักษา และกระตุ้นบุคลากรระดับผู้บริหารที่สําคัญทั่วโลกและในท้องถิ่นที่คุณต้องการเพื่อความเป็นเลิศขององค์กรในระยะยาว ในขณะที่:
- 根据贵公司的战略需求调整薪资,并提供相关的人力资源比较工具。
- 在交易、所有权和
- 遵守规则、法律和股东的规定和指导方针。
定制最全面的市场信息
我们使用所有相关来源的高管薪酬市场信息,包括梅瑟。总薪酬调查 เพื่อตอบสนองความต้องการของคุณ เราออกแบบเครื่องมือการสํารวจและการวิเคราะห์แบบกําหนดเองเกี่ยวกับปัญหาเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับคุณ
中立。
我们在全球范围内制定了业务标准,以管理董事咨询委员会的潜在利益冲突,并处理高管奖励问题。
社会对高管薪酬的期望正在改变。
-
可持续发展包括改善多样性、平等和接受差异。
-
支持环境、社会和监管倡议(ESG)和
-
接受利益相关者(而不是股东)的想法。