爱尔兰性别薪酬差距报告指南
爱尔兰的性别薪酬差距报告
《98858威尼斯70570》于2021年签署成为爱尔兰法律，并于2022年开始对员工人数超过250人的雇主生效. 根据该法案，雇主必须公布有关男女工资差距的信息 – specifically, 基于性别的时薪平均和中位数差异, 奖金支付的平均值和中位数，以及员工支付奖金或实物福利的百分比. 每个组织也有义务发布更广泛的解释, 给出任何差距的潜在原因, 以及该组织打算采取的措施来解决这个问题. 所有这些都将是公开信息, 在组织网站上发布或在政府打算最终提供的中央门户网站上提供.
各组织被要求报告其性别薪酬差距
2022年，所有员工人数超过250人的雇主都必须履行性别薪酬差距报告义务. 该法案将范围扩大到2024年拥有150名或更多雇员的雇主，到2025年将扩大到拥有50名或更多雇员的雇主. 受影响的雇主必须公布20项指标，包括时薪平均值和中位数的差异, 奖金支付的平均值和中位数，以及员工支付奖金或实物福利的百分比. 每个组织也有义务发布更广泛的解释, 给出任何差距的潜在原因, 以及该组织打算采取的措施来解决这个问题.
“人们一直说，不衡量的东西就无法管理. 性别薪酬差距报告将为雇主提供有关其内部薪酬和人才动态的宝贵见解. 对于那些认真解决不平等问题的人, 这将是朝着更公平、更包容的环境迈出的第一步，这将使员工和组织本身都受益.”
爱尔兰美世公司职业咨询主管
相关采购产品
相关的见解
你准备好强制GPG报告了吗?
美世可以帮助您的组织计算GPG指标, 协助你的叙述和设计, 确定根本原因并提出补救措施.
与顾问交谈
我们很想和你谈谈. 请在下面提供您的详细信息.