技能调查报告2023/2024 

报告强调了人才实习和基于技能的奖励的好处, 包括提高员工保留率, 提高劳动力的灵活性和更大的灵活性，以适应不断变化的市场需求. 为实施基于技能的人才方法提供建议, 如何建立技能基础, 调整关键绩效指标并定义成功指标. 我们也分享挑战, 包括数据筒仓, 不同的技能列表和分类在不同的组. 报告最后呼吁企业采取行动，成为一个技能驱动的组织，并提供了开始的步骤.

在劳动力规划中有限但不断增加的技能使用, los proyectos y los trabajos; y el diseño del trabajo sugieren que las empresas comienzan con casos de uso que son más simples y menos disruptivos. 例如, aumentar los proyectos y trabajos requiere cambiar la forma en que el talento fluye al trabajo; el diseño del trabajo cambia qué, quién y cómo se realiza el trabajo; y la planificación de la fuerza laboral tiene impactos descendentes de gran alcance en la evaluación de talentos, 发展和灵活的人才群体. 因此, 与吸引力相关的基于技能的实践, 员工发展和保留已经成为常态. 

你是否希望采用技能第一的方法进行人才管理, 但不确定从哪里开始? 美世帮你搞定了. 我们的专家概述了五个关键步骤，帮助您开始迈向更敏捷、更灵活的劳动力之路.