全球组织是由地方部门组成的巨大马赛克, 每个人都有自己独特的需求和利益目标.

提供高质量、可持续的福利计划, 跨国组织必须提供经济战略, 全球范围内的效率和一致性, 但要考虑到当地的习俗和规范.

与遍布世界各地的数千名员工一起工作似乎非常复杂, 但有了美世马什福利，就有可能与一个高素质的团队协调这些问题, 与全球最佳解决方案和战略合作.

员工需要负担得起的计划, 优先考虑你的需求，满足每一个细节, 独立于操作位置.

组织面临的最大挑战是如何提供符合这些特点的福利方案和计划, 考虑当地问题, 作为一种文化, 法律和经济，同时不要逃避公司的组织文化. 

以人为本的全球福利管理解决方案, 你可以提供让每一位员工满意和重视的福利, 无论你在哪里, 同时为您的风险团队提供清晰的信息, 财务与治理.

美世马什福利公司, 我们的专家与150多个国家的客户合作，提供市场领先的全球福利管理服务, 包括全球战略的制定, 公司治理, 融资, 标杆管理与协调, 当地的国家经纪和计划管理.

我们的服务由尖端技术和工具支持, 包括获奖的全球员工福利软件, 达尔文™, 这允许您跟踪性能, 自动化管理并真正吸引员工, 通过数据驱动的信息推动你的战略.