企业如何建立有效的员工健康计划?
สุขภาพและ员工福利。ของคุณเป็นสิ่งสําคัญต่อความสําเร็จของธุรกิจ ยิ่งไปกว่านั้น เมื่อพนักงานสามารถเข้าถึงสวัสดิการต่าง ๆ ได้มากมาย พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีสุขภาพที่ดีขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น และมีความภักดีมากขึ้น
报告。 我们的健康状况和2023 พบว่า 72% ของพนักงานที่สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ 10 อย่างขึ้นไปมีแนวโน้มที่จะอยู่กับนายจ้างของตน และ 88% รู้สึกว่านายจ้างของตนใส่ใจเกี่ยวกับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของตน ในขณะที่ 82% กล่าวว่าตนกําลังเติบโตในบทบาทปัจจุบันของตน
你如何确保你的员工福利计划符合你的员工的要求?
重要的是要处理四个主要的健康问题:
改变你的员工的健康和福利经历。
未来的工作。ขึ้นอยู่กับพนักงานที่มีสุขภาพดีและมีสมาธิ เนื่องจากค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ตอนนี้จึงเป็นเวลาในการพิจารณามาตรการใหม่ที่โดดเด่นเพื่อส่งมอบคุณค่าสูงสุดและสร้างสมดุลให้กับข้อกังวลด้านค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพด้วยความเห็นอกเห็นใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
一方面，企业必须保持最小的成本，保护其净收益，同时能够遵守变化的规则，管理复杂的风险，使管理程序更容易为感到压力的团队。
该组织还希望投资其人员，吸引和留住最优秀的人才，并为其员工提供利益，这对你自己和你真正爱的人都有好处。
เราเข้าใจถึงความสําคัญของการสร้างสมดุลระหว่างทั้งสองอย่าง บ่อยครั้งที่การกระทําที่สร้างความสมดุลนี้ถูกมองว่าเป็น"/หรือ” แต่เราเห็นต่างกัน เมื่อสมการทั้งสองด้านประสานกัน คุณจะสร้างวงกลมประดิษฐกรรมซึ่งอันหนึ่งจะช่วยเสริมกันและกัน และผู้คนและธุรกิจของคุณก็จะแข็งแกร่งขึ้น
工作场所健康计划是一个有效的工具，提高员工的生产力，你的员工的健康和健康状况，重要的组成部分包括获得高质量的医疗保健，容易获得和负担得起。
使用以人为中心的设计方法的企业领导者，利用信息来驱动员工想要做的决定，创建一个程序，提高员工的参与，促进整个组织的文化和士气，减少受伤或危险的风险。
员工福利计划。ที่ดีเริ่มต้นด้วยการรับฟังพนักงานและมีส่วนร่วมกับธุรกิจว่าสุขภาพส่งผลกระทบต่อธุรกิจอย่างไร โดยใช้วิธีการและเครื่องมือวิเคราะห์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว เราสามารถช่วยคุณสร้างแผนงานด้วย解决方案改变。
เราได้เห็นหลายครั้งว่ายิ่งวัฒนธรรมในที่ทํางานมีสุขอนามัยและแข็งแกร่งมากเท่าไร นโยบายที่สั่งทํายิ่งน้อยเท่านั้น นี่คือเหตุผลว่าทําไมการมีวัฒนธรรมที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัยจึงเป็นแพลตฟอร์มสําหรับพนักงานในการคิดค้นนวัตกรรม ทํางานร่วมกัน และดําเนินการ ผลิตภาพที่ดีขึ้นเป็นผลลัพธ์ที่ได้รับการต้อนรับ พร้อมประสบการณ์ในการทํางานที่มีความสุขและเติมเต็มมากขึ้น
梅瑟。保健公司的总裁和首席马默尔·马什·贝纳通。。
马默尔·马什·贝纳通。能帮上什么忙?
我们帮助世界各地的公司实现了双赢的结果，我们无与伦比的立场意味着我们在世界范围内呈现了深刻的本地联系，我们是健康福利项目的行业领导者，但我们认为并作为最终的挑战者，为您的员工提供最好的解决方案。
ด้วยเทคโนโลยีชั้นนําในตลาดของเรา เราสามารถสร้างประสบการณ์ด้านสวัสดิการที่ช่วยให้พนักงานของคุณตัดสินใจเลือกได้เร็วขึ้นและฉลาดขึ้น เหมาะสําหรับพวกเขาและคนที่คุณรัก แต่วิธีการของเราไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานของคุณเท่านั้น แต่ยังเป็นประโยชน์ต่อคุณอีกด้วย เราจะให้洞察力。และควบคุมโปรแกรมของคุณได้ดียิ่งขึ้น
最后，我们当地的专家将帮助您和您的人员。
我们降低了过程的复杂性，减少了管理，并实现了长期的效率，同时又不失去目标，这才是真正有用的福利。
我们可以帮你:
- 更好地了解你的员工的个人资料和需求。
- 确定您的员工的福利和健康状况。
- 创建一个地图，包括预防保健和整体福祉。
- 通过整体战略来应对心理、身体、社会和财务上的福祉。
- 展示你对健康福利的投资回报。
-
心理健康支持。การสนับสนุนด้านการวินิจฉัย กลยุทธ์ และการดําเนินการด้านสุขภาพจิตของเรา จะช่วยให้คุณสร้างวัฒนธรรมของสุขภาพ และให้心理健康支持。อย่างเต็มรูปแบบ เพื่อจัดการความเสี่ยงของบุคคลอย่างมีกลยุทธ์
-
医学设计。เราช่วยให้คุณเพิ่มมูลค่าสูงสุดจากแผนสวัสดิการของคุณด้วยกลยุทธ์การออกแบบเพื่อส่งเสริมการดูแลที่มีคุณภาพสูง เราก้าวไปไกลกว่าการปฏิบัติทางการตลาดเพื่อรวมคุณลักษณะที่ทําให้โปรแกรมยอมรับความแตกต่างมากขึ้นและจัดการกับช่องว่างทั่วไป เช่น สุขภาพจิต
-
数字健康和福祉。使用我们的最佳数字健康计划和直接数字解决方案来补充传统的福祉计划和进步的ESG目标。
-
全面福利。我们的全面福利解决方案允许您通过确保您的福利计划支持所有员工来加速多样化、平等和接受差异的旅程。
-
残疾管理。我们帮助评估康复项目和康复工作的实践，以便员工在生病或受伤后尽快恢复工作，并建立一个专注于个人能力的工作场所。
-
成本管理。在员工福利包中平衡成本和同理心可以帮助你改善财务，降低风险，提高员工的满意度和留住员工。